Трудовое право

Стороны трудовых отношений, их права и обязанности

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — фи­зическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. е, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предпри­ниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях.

Можно предложить обучающимся проанализировать ст. 21 Трудового кодекса РФ. Для вашего удобства мы представили основные права и обязанности работника, зафиксирован­ные в упомянутой выше статье Трудового кодекса РФ, в виде таблицы.

Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на: Работник обязан:
—        заключение, изменение и расторжение трудового до­говора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством

—         предоставление ему работы, обусловленной трудо­вым договором

—         рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

—          своевременную и в полном объёме выплату зара­ботной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнен­ной работы

—        отдых

—         полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте…

—           подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодатель­ством

—          объединение, включая право на создание профес­сиональных союзов

—        участие в управлении организацией в предусмотрен­ных законодательством случаях

—         возмещение вреда, причинённого ему в связи с ис­полнением трудовых обязанностей, и компенсацию мо­рального вреда

—          обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и др.

—         добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

—       соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

—       соблюдать трудовую дисциплину

—        выполнять установленные нормы труда

—        соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

—        бережно относиться к имуществу работо­дателя… и других работников

—          незамедлительно сообщить работодате­лю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранно­сти имущества работодателя

 

Основные права и обязанности работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ) представ­лены в виде таблицы.

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право: Работодатель обязан:
—         заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

—          вести коллективные переговоры и заклю­чать коллективные договоры

—          поощрять работников за добросовестный эффективный труд

—          требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу работодателя и других работ­ников, соблюдения правил внутреннего трудо­вого распорядка

—          привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами

—           создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих ин­тересов и вступать в них

—        создавать производственный совет и др.

—       соблюдать трудовое законодательство

—         предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

—        обеспечивать безопасность и условия труда, соот­ветствующие государственным нормативным требо­ваниям охраны труда

—        обеспечивать работников оборудованием, инстру­ментами, технической документацией и иными сред­ствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

—         обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

—        выплачивать в полном объёме причитающуюся ра­ботникам заработную плату в установленные сроки;

—         создавать условия, обеспечивающие участие ра­ботников в управлении организацией в предусмотрен­ных законодательством случаях

—        обеспечивать бытовые нужды работников, связан­ные с исполнением ими трудовых обязанностей

—         осуществлять обязательное социальное страхова­ние работников в порядке, установленном федераль­ными законами и др.

 

Трудовой договор, порядок его заключения и расторжения

Единственным основанием возникновения трудовых правоотношений является соглаше­ние сторон — трудовой договор. Добровольное соглашение между работодателем и работни­ком, означающее, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику — пред­лагаемые условия труда, называется трудовым договором.

Работник свободен заключить и расторгнуть трудовой договор.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Он содержит все существенные условия труда (место работы, трудовую функцию, дату начала договора, а если договор заключается на определённый срок, то и дату его окончания, заработную плату и режим рабочего времени и времени отдыха).

Далее анализируем схему «Документы, предъявляемые при заключении трудового до­говора» из пособия для обучающихся.

При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю паспорт, тру­довую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ин­дивидуальный номер налогоплательщика, документы, подтверждающие образование и/или квалификацию, а военнообязанные лица — документы воинского учёта. В некоторых случаях (работа в медицинских и детских учреждениях, на предприятиях общественного питания и др.) работник должен представить медицинскую книжку.

Говоря о правилах оформления трудовых правоотношений, можно столкнуться с тем, что у членов семьи обучающихся имеется иной, противоречащий закону опыт трудовых отно­шений. В этом случае целесообразно акцентировать внимание на том, что нарушение норм трудового права ущемляет права работника, лишает его гарантий и защиты государства.

Остановимся подробнее на трудовой книжке. Трудовая книжка — это основной до­кумент о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В неё заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольне­нии работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе.

Рекомендуем обучающимся прочитать ст. 63 Трудового кодекса РФ (индивидуально/ коллективно/электронном виде) и ответить на вопросы: 1) С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу? 2) Нужно ли согласие родителей/органа опеки для лиц, достигших возраста 15 лет? 3) Какие ограничения существуют для несо­вершеннолетних, достигших 14-летнего возраста, желающих заключить трудовой договор? 4) В каких организациях и при соблюдении каких условий допускается заключение трудового договора с малолетними?

В ходе работы с фрагментом Трудового кодекса целесообразно остановиться на нрав­ственных аспектах труда несовершеннолетних работников, а затем рассмотреть дополни­тельные правовые меры защиты несовершеннолетних работников. Так, лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предвари­тельному медицинскому осмотру. Несовершеннолетним работникам запрещается назначение испытательного срока. Также запрещается привлекать их к тяжёлой, ночной и сверхурочной работе. Установлены требования к отдыху несовершеннолетних работников. Можно пред­ложить обучающимся вопрос: почему права несовершеннолетних работников защищены в большей степени, чем права совершеннолетних?

Вопрос об испытательном сроке при приёме на работу является значимым, поскольку нарушения норм трудового законодательства и даже случаи мошенничества работодателей в данном вопросе не редки. При приёме на работу может быть установлен испытательный срок не более трёх месяцев. Всё это время работнику должна выплачиваться заработная плата. Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпуск­ников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе кон­курсного отбора, беременных женщин и др.

В заключение урока рассматриваем ситуации прекращения трудового договора. Для этого используем схему «Основание прекращения трудового договора».

Предложения интернет-магазинов